为什么现在是女性在商业房地产中的好时光

张贴者 安妮·希恩(Anne Sheehan) 上三月22,2017

1984年,我沉迷于成为商业房地产评估师的想法。

那时,还没有商业地产的研究生课程,也没有女导师。唯一的方法
了解到业务是要让评估师指导我并赞助我参加年度评估学院的课程。

发现从事商业房地产的女性应如何利用其技能获得职业上的成功。因此,我做了当时所有具有俄罗斯历史学学位的新毕业生所做的工作–我与任何愿意听取关于我想从事的行业的介绍的人进行了交谈。

当我的大学导师说服她的丈夫(一位MAI房地产评估师)聘请我担任他的助手时,我找到了第一份商业房地产工作。我每小时赚$ 2.50,这是每月税前$ 400的巨款。

当时我不在乎最低工资是每小时3.35美元,还是生活在贫困线以下。我刚刚完成了我梦想中的工作:作为弗兰克的助手,他会教我如何评估商业房地产,这是一个由进入门槛很高的人控制的行业。大奖!

对话的艺术

自从我从事第一份梦想工作以来,很多事情已经改变,但是很多事情都是一样的。

我从事商业房地产业务已经超过33年,而我最大的投资就是自我教育。早些时候,我开始致力于掌握对话的艺术,意识到能够进行坦率,诚实和有目的的对话的价值。这项工作始终在进行中,但每天都会有回报。

商业房地产仍然是一个由男性主导的行业,但我们行业中的领导者则应归功于他们的努力,这些领导者致力于建立多元化意识并支持女性在公司中的成长。

世邦魏理仕例如,是最早建立自己的内部女性网络的全球房地产交易公司之一。从一开始,他们就致力于为世邦魏理仕的女性提供基础,以提高其职业生涯,同时促进一种协作文化,并热衷于为每个人取得成功。现在,他们在全球拥有3,000多名职业女性。

女人拿什么来

现在是妇女进入商业地产的好时机。

妇女在资产和设施管理,经纪销售和租赁以及各种专业服务方面继续取得进步。最终,我们的高管层中有一大批女性和经营自己公司的女性。我们在世界各地的领导职位中都有女性,她们很乐意偿还这笔钱并指导在我们身后的女性。

我们中许多写关于我们行业领导力的文章都同意,女性具有先天优势。意识到这些人才并学会利用它们将帮助您继续发展自己的专业精神并为您的公司创造价值。这些特征包括:

  • 我们建立关系的直观方式,导致了各方之间的信任
  • 我们在有时有相互竞争目标的团体之间建立共识的能力
  • 我们易于组建和领导协作团队以取得特定结果
  • 我们倾向于倾听和提问,以确保我们听到并理解
  • 我们的本能是指导初级团队成员,在应有的积分榜上给予好评

商业房地产成功的3个秘诀

您如何投资自己才能在人群中脱颖而出?这里有一些建议:

  • 面对挑战时,请自信地说出自己的话,并坚持不懈。使您的声音被听到可能令人生畏,但是一些出色的导师指导和练习将带您到那里。
  • 教导自己在对话中保持故意。做到这一点的最佳方法是确定最终目标,然后向后进行工作以绘制对话以获取所需的结果。
  • 抓住机会!事实证明,无论他们认为自己是否合格,男人都会从事工作,而女人则倾向于对自己做出判断,并在认为自己不合格时拒绝成长的机会。

在商业房地产行业工作的回报是无限的。新技术继续为男女之间的竞争提供了平台。服务提供商正在努力提供全球,完善的解决方案,以满足其客户的房地产需求。不论经纪人的性别如何,房地产交易的佣金都是相同的。

妇女比以往任何时候都有更多的机会成为这个引人入胜的行业的一部分。房地产是一种有限的资源,需要最聪明的人才能成为其使用的最佳管理者。

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